Održana online radionica na temu "Konflikt menadžment"
Dana 17. septembra 2025. godine, održana je online radionica na temu "Konflikt menadžment", koja je putem Zoom platforme okupila 93 učesnika. Radionica je bila specijalizirana za državne službenike i zaposlene u javnom sektoru, ali i za sve one koji žele unaprijediti svoje vještine rješavanja konflikata i otpornosti na stres.
Cilj ovog programa bio je unaprijediti znanje i razviti sposobnosti učesnika za prepoznavanje, upravljanje i rješavanje konflikata, na način koji doprinosi pozitivnoj radnoj atmosferi, većoj produktivnosti i smanjenju stresa u organizacijama.
Program radionice bio je podijeljen u dva modula. Prvi modul bio je posvećen razumijevanju osnovnih pojmova o konfliktu, analizama uzroka konflikata te njihovom utjecaju na radnu atmosferu. Učesnici su se upoznali sa teorijskim okvirima koji omogućavaju dublje razumijevanje dinamike konflikta i njegovih negativnih efekata na organizaciju.
Drugi modul fokusirao se na strategije upravljanja konfliktima, kao i upravljanje stresom na radnom mjestu. Polaznici su kroz praktične primjere i tehnike naučili kako da efikasno prepoznaju konfliktne situacije, kako da razviju emocionalnu inteligenciju u stresnim okolnostima i kako da primijene različite strategije za prevenciju i rješavanje konflikata.
Metodološki pristup radionici bio je interaktivan – kroz radionicu su se koristili različiti oblici učenja, uključujući simulacije, studije slučaja i grupne diskusije. Na taj način, polaznici su imali priliku da razmijene iskustva i nauče konkretne alate koji će im pomoći da bolje upravljaju konfliktima u svakodnevnom profesionalnom životu.
Kroz radionicu, učesnici su postali svjesniji važnosti održavanja pozitivnih međuljudskih odnosa u radnom okruženju i kako to direktno utiče na opću produktivnost i emocionalnu dobrobit.
Ova edukacija pokazala je da kontinuirana ulaganja u razvoj soft skills vještina, kao što su komunikacija, emocionalna inteligencija i upravljanje stresom, mogu imati dugoročno pozitivan utjecaj na radnu klimu i organizacijsku efikasnost.
